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应届毕业生劳动力市场仍将强劲

洛杉矶7月10日电 /新华美通/ -- 人才管理解决方案的全球顶级提供商 Korn/Ferry International (NYSE: KFY) 今天发布调查结果显示，动荡的全球经济和劳动力市场对应届生招聘计划影响不大。这份最新的 Executive Quiz （高管问卷调查）于2008年6月进行，正是大部分大学应届生涌向劳动力市场的时候。

近三分之二（65%）的受访高管表示他们的公司今年正计划招聘拥有学士学位或硕士学位的应届毕业生。此外，65%的高管表示，与近几年相比，今年他们将招聘同样人数或更多的应届生，其中35%表示应届生招聘人数将与往年相同，30%表示招聘人数将超过往年。除了这个好消息之外，也有36%的高管表示今年他们招聘的应届生人数将少于往年。

Korn/Ferry 南加州董事总经理 Caroline Nahas 表示：“尽管整个劳动力市场呈现下滑趋势，但应届生招聘计划似乎仍然保持很好的态势。即使在经济不景气的时期，新人才渠道的维持仍然很关键，因为它能为公司的恢复作好准备。此外，随着婴儿潮一代 (Baby Boomer) 继续在退休，劳动力在减少，各公司需要对其未来的人才库进行补充。”

该调查结果还对应届生将如何增加成功应聘的机率提出了深刻见解。71%的受访者投票选择面试过程作为整个招聘决定中最关键的因素，而选择过往实习和工作经历的受访者有21%，选择学校名声的有5%，选择推荐信的有4%。

在面试过程中，应聘者常犯的错误是事先不了解应聘的职位和公司（59%）。值得一提的是，应聘者还会犯其他一些错误，包括应聘超出他们能力的职位（18%）、缺乏职业水准（12%）以及过分强调薪水和头衔（11%）。

方法

Korn/Ferry International 高管问卷调查以对该公司在线 Executive Center注册的高管进行的全球调查为基础。参与2008年6月份最新高管问卷调查的受访者来自90多个国家，分布在范围广泛行业和职能领域。

Korn/Ferry International 简介

Korn/Ferry International 是一家顶级的全球人才管理解决方案提供商，在39个国家设有80多个办事处。该公司总部位于洛杉矶，提供各种解决方案来帮助客户识别、调派、培养、保留并奖励其人才。
责任编辑/xinhuameitong
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